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Persönliche Beratung

Schnelle Erfolge und maximale Individualität

Die meisten Menschen erleben im Lauf des Alltags Situationen, in denen sie sich wünschen, mit Anderen darüber zu sprechen, sich auszutauschen, die Meinung Anderer zu hören. Das kann im privaten oder auch im beruflichen Kontext sein. Gerade die Situation am Arbeitsplatz fordert viele bis an die Grenze. Andere wollen in neue Aufgaben schnell hineinwachsen. Themen der Persön­lich­keits­entwicklung spielen eine große Rolle.

Der beste und effektivste Weg in solchen Situationen ist, mit einer neutralen Person darüber zu sprechen, mit unbefangener Sicht, ohne eigene Interessen. Ein professioneller Berater ist hier eine gute Lösung, denn neben Neutralität und garantierter Vertraulichkeit verfügt so ein Berater über die entsprechende Erfahrung, über Werkzeuge und Kenntnisse, mit denen er gemeinsam mit dem Klienten schnell und lösungs­orientiert Antworten auf die anstehenden Fragen erarbeitet, seine Ressourcen und Kompetenz erweitert.

Die Anforderungen an persönliche individuelle Beratung und Persönlichkeitsentwicklung sind so mannigfaltig wie die Farben, die wir sehen. Wenn Beratung zu einem guten Ergebnis führt, wenn sie schlicht und einfach funktioniert, ist der Klient ein gutes Stück weitergekommen und hat neue Ressourcen entdeckt, die ihn seinen Zielen näher bringen. Er ist persönlich gewachsen und hat seine Kompetenz erweitert. Das ist ein äußerst individueller und sensibler Prozess, bei dem wir mit Ihnen als Klient zusammenarbeiten.

Die Arbeit mit den anstehenden Themen wird normalerweise in Vier-Augen-Gesprächen geleistet. Dazu ist eine ruhige und störungsfreie Umgebung nötig. In ausgewählten Situationen arbeiten wir auch mit Kleingruppen. Das ist sinnvoll, wenn formelle oder informelle Gruppen, Abteilungen oder Teams als Ganzes betroffen sind und die Arbeit mit der Gruppe zur Erfüllung der Beratungsziele angezeigt ist.

Im allgemeinen Sprachgebrauch fällt unter Coaching alles, was mit persönlicher Beratung zusammenhängt. Wir unterscheiden in diesem Bereich das eigentliche Coaching, außerdem das Consulting und das Teaching. Gelegentlich kommt es vor, dass in der Praxis eine Mischung der drei genannten Varianten zum besten Ergebnis führt. Der Coach wird dann vor einem Wechsel der Rolle vom Coach in die Rolle des Consulters oder die Teaching-Rolle den Klienten auf den bevorstehenden Wechsel und den Grund dafür hinweisen.

Coaching

Beim Coaching unterstützt Sie die Ressourcenschmiede dabei, Ihre eigenen Lösungen für anstehende Aufgaben zu finden. Wir besprechen mit Ihnen die derzeitige Situation sowie Ihr Anliegen und begleiten Ihren Weg. Zwei bewährte Ansätze stehen Ihnen offen:

Consulting

Beim Consulting ist die Meinung des Coaches gefragt, um schneller zu Lösungen und zum Ziel zu gelangen. Mit unserem Know-how und unseren Ideen von außen stehen wir Ihnen als Berater und externe Gesprächspartner zur Verfügung.

Teaching

Im Unterschied zum Consulting handelt es sich bei Teaching um ein Wissen vermittelndes Training. Gerne erarbeiten wir gemeinsam mit Ihnen fachspezifische Themen, individuell für Ihr Unternehmen, und schulen je nach Aufgabenstellung Sie oder Ihre Mitarbeiter.

 

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Human Hand With Human Icon: Image courtesy of phanlop88 / FreeDigitalPhotos.net
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